Inglese per aziende

Per le aziende, oggi, trattenere i talenti migliori è fondamentale, tanto quanto fidelizzare i clienti. È per questo che l’Employee Retention è ormai uno dei focus principali dei dipartimenti HR, in ogni settore: si tratta del complesso di attività messe in campo per mantenere un livello di motivazione e dunque di soddisfazione costantemente alto tra le risorse umane, per assicurare commitment e fedeltà nei confronti dell’organizzazione.

L’inglese è ormai fondamentale per qualsiasi azienda. Il mondo del business è sempre più dinamico e competitivo, e avere dipendenti con un’ottima padronanza della lingua inglese ti offre decisamente una marcia in più rispetto ai concorrenti, permettendo alla tua azienda di crescere, espandersi all’estero, esplorare nuove prospettive.

La forza di qualsiasi azienda risiede principalmente nelle persone. Avere un gruppo di dipendenti affiatato, che sa lavorare in modo coordinato e armonico, è un fattore di successo di primaria importanza in qualsiasi settore. Ormai da qualche decennio, i reparti HR si sono resi conto di questo e hanno cominciato a introdurre nelle aziende attività di Team Building, momenti formativi e aggregativi volti a creare gruppi affiatati e migliorare la motivazione del singolo dipendente.

I corsi di formazione sono uno strumento indispensabile per qualsiasi azienda: permettono di adeguare l’organizzazione ai cambiamenti tecnologici, culturali e sociali in atto e favoriscono lo sviluppo e il potenziamento delle risorse umane, che attraverso di essi possono acquisire nuove conoscenze e competenze, colmare le proprie lacune e sentirsi valorizzati. 

Al giorno d’oggi la conoscenza dell’inglese è un fattore fondamentale per il successo di un’azienda, in qualsiasi settore essa operi. Un’azienda che parla inglese è più competitiva, innovativa e redditizia: l’inglese è la lingua franca della comunicazione a livello globale ed è soprattutto la lingua dell’innovazione e della tecnologia. 

All’interno di ogni azienda, l’ufficio acquisti ha un ruolo di fondamentale importanza. Il buyer, la persona che si occupa di ogni acquisto o investimento aziendale, ha visto la propria funzione crescere e modificarsi notevolmente negli ultimi decenni.

Nelle aziende di qualsiasi settore, la conoscenza dell’inglese è ormai indispensabile. Permette di dare una spinta decisiva al processo di internazionalizzazione, ampliando gli sbocchi commerciali e migliorando i rapporti con stakeholders, partner e clienti esteri, ma non solo: accresce il prestigio aziendale e apre una gamma infinita di nuove possibilità. 

La forza principale di qualsiasi azienda, grande o piccola, risiede nelle persone, nelle loro capacità e competenze messe in campo per raggiungere gli obiettivi di business condivisi. Al giorno d’oggi, per essere competitivi in un mercato in rapida evoluzione, è necessario puntare sul know-how e sulla preparazione delle proprie risorse interne: in questo contesto la preparazione di efficaci piani formativi, concepiti specificamente per ogni dipendente, gioca un ruolo determinante.

Sono sempre di più, in tutto il mondo, le aziende che adottano l’inglese come lingua ufficiale aziendale. La conoscenza di questo idioma è ovviamente legata alla globalizzazione e alle sempre più forti esigenze di internazionalizzazione che coinvolgono imprese di ogni settore e di ogni dimensione: l’inglese è fondamentale per guardare all’estero, per ampliare i propri sbocchi commerciali e migliorare la comunicazione con partner, clienti e fornitori stranieri; è inoltre utile per accrescere il proprio prestigio aziendale agli occhi del mondo.

I colloqui di gruppo possono essere uno strumento molto utile ai fini di un’efficace processo di selezione del personale. Permettono di risparmiare tempo e di mettere alla prova le capacità di collaborazione e team working dei candidati, facendoli interagire tra di loro e proponendo situazioni diverse dalla classica intervista one-to-one. Diventa così più facile identificare le persone più inclini alla cooperazione ed eventualmente alla leadership. Ecco perché sono sempre più utilizzati dai reparti HR delle aziende, soprattutto da quelle di grandi dimensioni.